一、崗位職責(zé)

招聘管理
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，明確招聘目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)和預(yù)算安排。
2.拓展并維護(hù)多樣化的招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦等，確保人才供應(yīng)的多樣性和穩(wěn)定性。
3.負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、篩選簡(jiǎn)歷，組織并參與面試流程，包括初試、復(fù)試等環(huán)節(jié)，與用人部門密切溝通，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的專業(yè)技能、綜合素質(zhì)和崗位匹配度，為公司選拔合適的人才。
4.跟進(jìn)招聘流程，及時(shí)與候選人溝通，處理錄用、入職等相關(guān)事宜，確保新員工順利到崗。
5.建立和完善人才儲(chǔ)備庫，對(duì)未錄用但符合公司人才需求的候選人進(jìn)行分類管理，以便在需要時(shí)能夠快速找到合適的人選。
培訓(xùn)管理
1.定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，通過問卷調(diào)查、訪談、績(jī)效分析等方式，了解員工的培訓(xùn)需求和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的開發(fā)與設(shè)計(jì)，根據(jù)不同的培訓(xùn)需求和目標(biāo)，選擇合適的培訓(xùn)內(nèi)容和教學(xué)方法，如內(nèi)部講師授課、外部專家講座、在線學(xué)習(xí)等。
3.組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等，確保培訓(xùn)效果達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
4.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估和反饋，通過考試、問卷調(diào)查、實(shí)際操作考核等方式，了解員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和應(yīng)用情況，根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和課程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。
5.建立和維護(hù)培訓(xùn)檔案，記錄員工的培訓(xùn)參與情況、培訓(xùn)成績(jī)和培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù)。
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。


二、任職要求
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有駕駛證，駕駛技能熟練。
2.1-3 年招聘與培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉招聘流程和各種招聘渠道，具備良好的簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估和人才選拔能力。
4.掌握培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估的方法和技巧，能夠獨(dú)立開發(fā)和組織培訓(xùn)課程。
5.熟練使用辦公軟件，如 Word、Excel、PowerPoint 等，能夠制作專業(yè)的招聘和培訓(xùn)文檔、報(bào)表和演示材料。