1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、根據(jù)公司籌備期招聘節(jié)點、制定招聘計劃按期完成相關(guān)招聘任務(wù);
3、協(xié)助部門負責(zé)人完成全員績效計劃和績效考評,對績效考評的合理性、合規(guī)性,進行分析匯總后提出改進建議;
4、協(xié)助部門負責(zé)人建立公司培訓(xùn)體系搭建,完成年度培訓(xùn)計劃;
5、協(xié)助部門負責(zé)人完成企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)工作;
6、員工異動、人事信息、員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;
7、部門內(nèi)部分工協(xié)作,配合開展部分行政管理工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗,
3、具備較專業(yè)的人力資源管理各模塊管理能力、行政后勤服務(wù)能力;
4、溝通協(xié)調(diào)能力強,具有一定的抗壓能力;
5、熟悉國家、地區(qū)行政、勞動保障等相關(guān)法律法規(guī)。