工作職責(zé):
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,滿足各部門用人需求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲(chǔ)及禮品庫管理;
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
7、確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理,與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;
9、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù),辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
任職要求:
1.相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷優(yōu)先考慮;
2.從事行政人事工作5年以上,并有至少2年同崗位經(jīng)驗(yàn);
3.能夠熟練使用辦公軟件;
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,有前瞻性,執(zhí)行力強(qiáng);
5.親和力較好,做事具有條理性;
6.有駕照,能夠獨(dú)立駕駛。