崗位內(nèi)容：

1.協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；挖掘和推廣有效招聘渠道，建立和維護(hù)人才庫(kù)；

2.分析數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的招聘戰(zhàn)略；

3.團(tuán)隊(duì)建設(shè)及管理:負(fù)責(zé)公司人力各板塊管理工作，包括薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展等相關(guān)工作，通過(guò)人力資源管理升級(jí)推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展；

4.制度流程管理及規(guī)范:根據(jù)公司業(yè)務(wù)變化持續(xù)優(yōu)化提升人力相關(guān)制度及體系建設(shè)，組織、監(jiān)督、推動(dòng)各業(yè)務(wù)部門(mén)持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)條線管理制度建設(shè)；

5.人力預(yù)算及管理:根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)環(huán)境、人力資源現(xiàn)狀等因素，合理預(yù)測(cè)和控制人工成本，同時(shí)優(yōu)化人力資源配置，提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力；

6.協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2.5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的人際溝通和談判技能；

3.熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、薪金制度用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策并能靈活運(yùn)用于機(jī)制建設(shè)；

4.具備新能源行業(yè)3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力管理經(jīng)驗(yàn)，管理團(tuán)隊(duì)不低于10人優(yōu)先；

5.具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力，扎實(shí)專(zhuān)業(yè)能力，通過(guò)對(duì)現(xiàn)有人力制度優(yōu)化升級(jí)推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展；

6.具有戰(zhàn)略性人力資源管理能力，能夠根據(jù)單位發(fā)展情況制訂相匹配的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并能結(jié)合實(shí)際積極推進(jìn)落實(shí)；

7.在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入了解，并具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；

8.具有一定的數(shù)據(jù)分析能力及良好服務(wù)意識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。