崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等文件的起草、審核、修訂及歸檔管理，確保內(nèi)容合法合規(guī)； 2.負(fù)責(zé)公司人員異動(dòng)、勞動(dòng)合同、人事檔案、信息系統(tǒng)維護(hù)等日常性工作；定期上報(bào)數(shù)據(jù)并編寫分析報(bào)告； 3.組織人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、績效反饋、離職辭退等的正式面談，以及日常工作中的非正式交流，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，提供員工職業(yè)規(guī)劃建議； 4.處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程中的法律風(fēng)險(xiǎn)審查；協(xié)助處理勞動(dòng)爭議、仲裁、訴訟案件，跟進(jìn)調(diào)解與應(yīng)訴工作；處理員工工傷、職業(yè)病、競業(yè)限制、保密協(xié)議等專項(xiàng)事務(wù)； 5.依據(jù)集團(tuán)要求及市場行情，制定和修訂公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度； 6.定期檢查用工流程的合規(guī)性，提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及改進(jìn)建議； 7.提供日常勞動(dòng)法相關(guān)咨詢，解答用工、解雇、薪酬福利等問題；組織內(nèi)部勞動(dòng)法培訓(xùn)，提升管理層及員工的合規(guī)意識(shí)； 8.編制年度績效考核方案，并落實(shí)執(zhí)行； 9.負(fù)責(zé)公司法務(wù)咨詢，與常駐律師對接，為各部門業(yè)務(wù)開展提供法律支撐； 10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)或直接上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.持有人力資源管理師證書或通過法律職業(yè)資格考試（法考）者優(yōu)先； 3.3年及以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等人力資源模塊工作；有國、央企人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有全盤人事經(jīng)驗(yàn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有國有企業(yè)市場化操盤經(jīng)營者優(yōu)先； 4.熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保障法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)，能處理常規(guī)勞動(dòng)關(guān)系問題； 5.熟練使用Excle進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，掌握基礎(chǔ)函數(shù)；公文寫作熟練；了解數(shù)字化人事管理系統(tǒng)，能夠獨(dú)立完成各類人力資源報(bào)告； 6.工作細(xì)致高效，思維邏輯清晰，溝通和語言表達(dá)能力強(qiáng)，無不良職業(yè)記錄。