崗位職責(zé):
全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定與完善人力資源管理制度;
向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)、固定資產(chǎn)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,并指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
任職要求:
行政與人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
6-10年人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理驗(yàn),對(duì)人力資源各模塊均有較深的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)、溝通能力以及解決問(wèn)題的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、包吃、加班補(bǔ)助、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、生日禮品、半年獎(jiǎng)