崗位職責(zé):
1. 薪酬福利管理
- 負(fù)責(zé)員工考勤的統(tǒng)計(jì)及異常處理
- 負(fù)責(zé)員工薪資核算、社保公積金申報(bào)及日常福利發(fā)放
- 維護(hù)薪酬數(shù)據(jù)系統(tǒng),定期進(jìn)行人工成本分析
- 解答員工薪酬福利相關(guān)咨詢,確保合規(guī)性
2. 招聘與配置
- 執(zhí)行招聘全流程(需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用)
- 維護(hù)人才庫(kù),跟蹤候選人入職動(dòng)態(tài),優(yōu)化招聘效率
- 協(xié)助完成新員工入職手續(xù)辦理及試用期管理
3. 員工關(guān)系管理
- 管理勞動(dòng)合同、檔案及人事系統(tǒng)信息更新
- 負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)辦理
- 負(fù)責(zé)工作居住證、博后入站等相關(guān)手續(xù)辦理
4. 培訓(xùn)支持
- 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源及場(chǎng)地安排
- 跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估,整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)報(bào)告
- 維護(hù)內(nèi)部培訓(xùn)資料庫(kù),開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)培訓(xùn)課件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬、招聘模塊其一,有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟練使用Office/WPS等辦公軟件,及HR系統(tǒng);
5、良好的溝通表達(dá)和邏輯能力較強(qiáng);
6、人際關(guān)系親和力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和能力。
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