更新于 3月26日

成本會(huì)計(jì)

9000-16000元
  • 上海閔行區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

職位描述
1. 編制收入、成本、費(fèi)用、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款等相關(guān)記賬憑證 (1)按照合同、報(bào)銷管理辦法等對(duì)原始憑證進(jìn)行審核
(2)按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則編制記賬憑證
2. 負(fù)責(zé)審核日及月度車間運(yùn)行人員工資以及編制工資分析表
(1)按照工資管理辦法對(duì)運(yùn)行人員工資進(jìn)行審核;
(2)對(duì)日工資進(jìn)行工資分析;
(3)編制工資分析表;
(4)按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和產(chǎn)量計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工資。
3.按月進(jìn)行成本類科目差異計(jì)算以及結(jié)轉(zhuǎn)工作
(1)按月結(jié)轉(zhuǎn)制造費(fèi)用、直接人工差異
(2)按月結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)成品實(shí)際與標(biāo)準(zhǔn)成本差異
4.運(yùn)行預(yù)算以及與實(shí)際費(fèi)用的登記,運(yùn)行費(fèi)用報(bào)銷審核
(1)按照?qǐng)?bào)銷管理辦法以及運(yùn)行預(yù)算進(jìn)行運(yùn)行費(fèi)用審核
(2)登記實(shí)際費(fèi)用并與預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比分析
5. 車間現(xiàn)場巡檢并編制質(zhì)量成本報(bào)表
(1)每日進(jìn)行車間現(xiàn)場巡檢
(2)編制質(zhì)量成本
6. 按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則預(yù)提收入、成本、費(fèi)用 按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則預(yù)提收入、成本、費(fèi)用并編制記賬憑證
7. 負(fù)責(zé)銷售價(jià)格、訂單、合同等初審 按照提名信對(duì)價(jià)格、訂單、合同等進(jìn)行初審
8. 三方物流對(duì)賬 每月及時(shí)與三方物流進(jìn)行對(duì)賬
9. 準(zhǔn)確及時(shí)開具客戶發(fā)票; 按照結(jié)算中心提供的數(shù)據(jù)進(jìn)行發(fā)票開具 10. 車間在制品、成品以及三方物流盤點(diǎn)
(1)每月配合生產(chǎn)進(jìn)行車間在制品盤點(diǎn)
(2)每日進(jìn)行成品抽盤
(3)每月進(jìn)行成品及三方物流大盤
11.應(yīng)收賬款、銷項(xiàng)稅等明細(xì)賬與總賬核對(duì)
(1)定期進(jìn)行應(yīng)收賬款與客戶核對(duì)
(2)銷售稅額與總賬進(jìn)行核對(duì)
12. 應(yīng)收賬款賬齡分析表、產(chǎn)成品分析表、銷售毛利分析表等報(bào)表編制 (1)編制應(yīng)收賬款賬齡分析表
(2)編制產(chǎn)成品分析表
(3)編制銷售毛利分析表
13.嚴(yán)格按照月結(jié)&年結(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成工作 按照公司規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確完成賬務(wù)處理
14.每月開具發(fā)票并進(jìn)行新發(fā)票的申購工作
15.部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 不斷持續(xù)改善所負(fù)責(zé)關(guān)鍵職責(zé)領(lǐng)域的流程,流程中的步驟,提升相應(yīng)流程的生命周期

工作地點(diǎn)

虹橋正榮中心

職位發(fā)布者

李女士/HRBP

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公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭在2020年達(dá)到國際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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