更新于 3月27日

財(cái)務(wù)總監(jiān)(制造業(yè))

2.8-4萬·16薪
  • 常州武進(jìn)區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 免費(fèi)班車
  • 同事很nice
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

財(cái)務(wù)分析成本管理稅務(wù)管理IPO項(xiàng)目新三板項(xiàng)目并購(gòu)項(xiàng)目
  1. ?財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃?:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略,確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。通過財(cái)務(wù)分析和市場(chǎng)研究,識(shí)別潛在的投資機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn),支持高層管理層的決策?1。

  2. ?財(cái)務(wù)報(bào)告與分析?:定期編制和審核財(cái)務(wù)報(bào)表,確保其符合相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和法規(guī)要求。分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),提供深入的財(cái)務(wù)分析報(bào)告,幫助管理層了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)績(jī)效?1。

  3. ?預(yù)算管理?:負(fù)責(zé)制定年度預(yù)算,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,分析預(yù)算偏差,提出改進(jìn)建議。確保各部門的預(yù)算與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致,推動(dòng)資源的有效配置?1。

  4. ?資金管理?:管理公司的資金流動(dòng),確保資金的合理使用和安全。制定資金管理政策,優(yōu)化資金結(jié)構(gòu),降低融資成本,提高資金使用效率?1。

  5. ?成本控制?:建立和完善成本控制體系,分析各項(xiàng)成本構(gòu)成,提出降低成本的建議。通過成本分析,支持產(chǎn)品定價(jià)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)策略的制定?1。

  6. ?稅務(wù)管理?:負(fù)責(zé)公司的稅務(wù)籌劃和管理,確保合規(guī)的同時(shí),最大限度地降低稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。與稅務(wù)機(jī)關(guān)保持良好的溝通,及時(shí)處理稅務(wù)相關(guān)事務(wù)?1。

  7. ?內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理?:建立健全內(nèi)部控制制度,確保財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和可靠性。識(shí)別和評(píng)估財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理策略,保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全?1。

  8. ?團(tuán)隊(duì)管理與建設(shè)?:領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率。通過培訓(xùn)和指導(dǎo),培養(yǎng)財(cái)務(wù)人才,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力?1。

  9. ?與外部機(jī)構(gòu)的溝通?:與審計(jì)師、稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行等外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作,確保公司財(cái)務(wù)事務(wù)的順利進(jìn)行。參與外部審計(jì)工作?

工作地點(diǎn)

常州捷翼電子電器網(wǎng)絡(luò)連接系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目

職位發(fā)布者

王博/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo長(zhǎng)春捷翼汽車科技股份有限公司公司標(biāo)簽
長(zhǎng)春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長(zhǎng)春市高新區(qū)順達(dá)路957號(hào),主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護(hù)裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè),擁有核心技術(shù)數(shù)十項(xiàng),校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級(jí)供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國(guó)內(nèi)電器輕量化,新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時(shí),公司還在中國(guó)制造2025方面投入巨資,在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動(dòng)化理念,力爭(zhēng)在2020年達(dá)到國(guó)際上公認(rèn)的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費(fèi)的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨(dú)一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個(gè)職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標(biāo)設(shè)定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會(huì)給在職員工進(jìn)行每年一次的加薪評(píng)審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險(xiǎn)一金”,并在年底根據(jù)個(gè)人績(jī)效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎(jiǎng)。同時(shí),公司還提供多樣的免費(fèi)中餐,對(duì)于延時(shí)員工提供免費(fèi)的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團(tuán)隊(duì)親自將老人溫獎(jiǎng)勵(lì)送到捷翼汽車長(zhǎng)春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進(jìn)步升騰。公司誠(chéng)邀能賢之士的加入,在這個(gè)互贏的平臺(tái)上,共同打造一個(gè)知名的品牌,一個(gè)偉大的企業(yè)。
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