更新于 2月19日

成本會計

9000-16000元·16薪
  • 上海閔行區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 免費班車
  • 同事很nice
  • 團隊執(zhí)行強

職位描述

1. 編制收入、成本、費用、應收賬款、其他應收款等相關記賬憑證 (1)按照合同、報銷管理辦法等對原始憑證進行審核
(2)按照會計準則編制記賬憑證
2. 負責審核日及月度車間運行人員工資以及編制工資分析表
(1)按照工資管理辦法對運行人員工資進行審核;
(2)對日工資進行工資分析;
(3)編制工資分析表;
(4)按照標準工時和產(chǎn)量計算標準工資。
3.按月進行成本類科目差異計算以及結轉工作
(1)按月結轉制造費用、直接人工差異
(2)按月結轉產(chǎn)成品實際與標準成本差異
4.運行預算以及與實際費用的登記,運行費用報銷審核
(1)按照報銷管理辦法以及運行預算進行運行費用審核
(2)登記實際費用并與預算費用進行對比分析
5. 車間現(xiàn)場巡檢并編制質(zhì)量成本報表
(1)每日進行車間現(xiàn)場巡檢
(2)編制質(zhì)量成本
6. 按照權責發(fā)生制原則預提收入、成本、費用 按照權責發(fā)生制原則預提收入、成本、費用并編制記賬憑證
7. 負責銷售價格、訂單、合同等初審 按照提名信對價格、訂單、合同等進行初審
8. 三方物流對賬 每月及時與三方物流進行對賬
9. 準確及時開具客戶發(fā)票; 按照結算中心提供的數(shù)據(jù)進行發(fā)票開具 10. 車間在制品、成品以及三方物流盤點
(1)每月配合生產(chǎn)進行車間在制品盤點
(2)每日進行成品抽盤
(3)每月進行成品及三方物流大盤
11.應收賬款、銷項稅等明細賬與總賬核對
(1)定期進行應收賬款與客戶核對
(2)銷售稅額與總賬進行核對
12. 應收賬款賬齡分析表、產(chǎn)成品分析表、銷售毛利分析表等報表編制 (1)編制應收賬款賬齡分析表
(2)編制產(chǎn)成品分析表
(3)編制銷售毛利分析表
13.嚴格按照月結&年結時間節(jié)點完成工作 按照公司規(guī)定及時準確完成賬務處理
14.每月開具發(fā)票并進行新發(fā)票的申購工作
15.部門領導安排的其他工作 不斷持續(xù)改善所負責關鍵職責領域的流程,流程中的步驟,提升相應流程的生命周期。 工作職責包括但不限于上述內(nèi)容,如崗位進行調(diào)整,崗位職責隨之變化。

工作地點

虹橋正榮中心

職位發(fā)布者

王博/人事經(jīng)理

剛剛活躍
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公司Logo長春捷翼汽車科技股份有限公司公司標簽
長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號,主要生產(chǎn)汽車線束,高壓線束,新能源充電產(chǎn)品,高壓產(chǎn)品,電子電器保護裝置,功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術型企業(yè),擁有核心技術數(shù)十項,校企研發(fā)中心,核心R&D人員百余人,是多家OEM的A級供應商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展,成為國內(nèi)電器輕量化,新能源領域的領軍企業(yè)。同時,公司還在中國制造2025方面投入巨資,在建設的新工廠中充分貫徹自動化理念,力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中,公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房,瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯,通過明確的目標設定與考核,讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn),公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面,公司為員工提供“六險一金”,并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時,公司還提供多樣的免費中餐,對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩,在每一年春節(jié)前設立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利,并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入,在這個互贏的平臺上,共同打造一個知名的品牌,一個偉大的企業(yè)。
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