崗位主要職責(zé):
一、大位置發(fā)現(xiàn)
1)按照城市規(guī)劃步驟以及規(guī)定的頻率,持續(xù)對(duì)分公司管轄城市中已知的潛在開店位置做梳理;
2)對(duì)空白區(qū)域?qū)嵉刈咴L,補(bǔ)充發(fā)現(xiàn)可開店大位置;
3)根據(jù)年度發(fā)展目標(biāo),提出大位置開發(fā)優(yōu)先次序的建議;
4)與總部聯(lián)動(dòng),優(yōu)化適用于各城市的大位置推薦模型。
二、小位置預(yù)估
1)有效采集已有店或新選址的小位置特征信息并用于分析;
2)對(duì)發(fā)現(xiàn)的可開店大位置內(nèi)部不同區(qū)域小位置質(zhì)量做出等級(jí)評(píng)估或提供評(píng)估參考信息;
3)掌握尋找對(duì)標(biāo)門店及預(yù)估新選址銷量的方法,并能提出迭代意見。
三、已有店復(fù)盤
1)按規(guī)定頻率定期校準(zhǔn)能反映已有店客群的圍欄,并持續(xù)更新;
2)與總部聯(lián)動(dòng),將已有店分析應(yīng)用于新選址小位置預(yù)估模型,以及老店移位分析。
四、應(yīng)用與迭代
1)有效溝通分公司拓展部、資產(chǎn)管理部,協(xié)助上級(jí)確保大小位置選址要求落實(shí)到日常工作;
2)常態(tài)與總部對(duì)位置數(shù)據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)定義等做到實(shí)時(shí)反饋、定期交流;
3)完成總部要求的階段性選址專項(xiàng)工作。
任職要求:
﹣大專及以上學(xué)歷,1-2年門店選址工作經(jīng)驗(yàn),熟練使用辦公軟件;
-對(duì)數(shù)據(jù)敏感,運(yùn)用技術(shù)收集信息并統(tǒng)計(jì)的能力;
﹣需經(jīng)常外出,戶外工作意愿強(qiáng);
﹣良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),責(zé)任心強(qiáng)。
職位福利:餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、定期團(tuán)建、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助