1、根據(jù)公司不同發(fā)展時(shí)期需求,部署及落地配套的各模塊人力資源工作;
2、 全面負(fù)責(zé)公司人力資源日常工作及員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、 梳理公司各項(xiàng)人事制度,防范處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4、組織落實(shí)公司組織管理體系設(shè)計(jì),包含組織診斷,組織架構(gòu),職級(jí)體系,管控權(quán)限梳理等;
5、根據(jù)公司考核方向,完善績(jī)效考核制度及考核指標(biāo),參與各部門考核方案實(shí)施;
6、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
7、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè),規(guī)范完善公司行政管理體系,制定并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科或以上學(xué)歷,5年以上行政人事綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),同行或相近行業(yè)管理者優(yōu)先
2、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源六大模塊,有全盤工作經(jīng)驗(yàn);
3、有極大的工作熱情,富有親和力,高度的責(zé)任感,擅長(zhǎng)組織協(xié)調(diào)及溝通,具備應(yīng)急處理負(fù)責(zé)問題的能力。
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