一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)抖音海外店鋪賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng),包括計(jì)劃制定、活動(dòng)策劃執(zhí)行、產(chǎn)品管理、鏈接維護(hù);
2、根據(jù)產(chǎn)品定位及目標(biāo)受眾,分析產(chǎn)品營(yíng)銷需求,制定抖音營(yíng)銷策略,策劃優(yōu)質(zhì)傳播內(nèi)容,提高品類的曝光度和用戶粘性;
3、根據(jù)不同的產(chǎn)品品類,對(duì)接并維護(hù)與達(dá)人的合作,進(jìn)行產(chǎn)品推廣;
4、監(jiān)控抖音平臺(tái)數(shù)據(jù),分析用戶行為及喜好,及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略,優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量和推廣效果;
5、跟蹤推廣效果,擴(kuò)大品牌曝光,對(duì)營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、任職要求
1、熟悉抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則及玩法,具備2年以上抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
2、具備良好的內(nèi)容活動(dòng)策劃能力,擅長(zhǎng)在抖音短視頻推廣并實(shí)施營(yíng)銷策略;
3、對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶需求有深入了解,熟悉營(yíng)養(yǎng)保健/傳統(tǒng)滋補(bǔ)/藥食同源/母嬰孕產(chǎn)/沖調(diào)飲料/大健康行業(yè)等品類者優(yōu)先;
4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略;
5、 有責(zé)任心,積極主動(dòng),能夠承受一定的工作壓力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
您最關(guān)心的:
一、薪資報(bào)酬:
1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。
公司采用合伙人機(jī)制,阿米巴模式,利潤(rùn)共享,共享公司收益。
公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪,工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì),業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。
2、福利制度:五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼(1000元以內(nèi))+加班晚餐補(bǔ)貼+晚班交通補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……
3、獎(jiǎng)勵(lì)制度:基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)(月度+年度)+伯樂(lè)獎(jiǎng)+……
二、成長(zhǎng)空間:
1、公司實(shí)行扁平化管理,在這里沒(méi)有層級(jí)、沒(méi)有論資排輩,一切以能力說(shuō)話;有能力,公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn),只要你想,公司會(huì)給你充分的空間助你成長(zhǎng)。
2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升
三、工作氛圍:
公司主要以80、90的為主,團(tuán)隊(duì)年輕有活力;工作時(shí)拼命工作,放松時(shí)玩笑盡情開(kāi),不拘束,無(wú)束縛,內(nèi)心充分自由。
四、工作時(shí)間:8:30-17:00,大小休,包中餐,享受傳統(tǒng)節(jié)假日,且發(fā)放節(jié)日福利。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪
長(zhǎng)沙 - 岳麓
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