一、崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)抖音海外店鋪賬號(hào)的日常運(yùn)營(yíng)，包括計(jì)劃制定、活動(dòng)策劃執(zhí)行、產(chǎn)品管理、鏈接維護(hù)；

2、根據(jù)產(chǎn)品定位及目標(biāo)受眾，分析產(chǎn)品營(yíng)銷需求，制定抖音營(yíng)銷策略，策劃優(yōu)質(zhì)傳播內(nèi)容，提高品類的曝光度和用戶粘性；

3、根據(jù)不同的產(chǎn)品品類，對(duì)接并維護(hù)與達(dá)人的合作，進(jìn)行產(chǎn)品推廣；

4、監(jiān)控抖音平臺(tái)數(shù)據(jù)，分析用戶行為及喜好，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，優(yōu)化內(nèi)容質(zhì)量和推廣效果；

5、跟蹤推廣效果，擴(kuò)大品牌曝光，對(duì)營(yíng)業(yè)額及利潤(rùn)結(jié)果負(fù)責(zé)。

二、任職要求

1、熟悉抖音平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則及玩法，具備2年以上抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；

2、具備良好的內(nèi)容活動(dòng)策劃能力，擅長(zhǎng)在抖音短視頻推廣并實(shí)施營(yíng)銷策略；

3、對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)和用戶需求有深入了解，熟悉營(yíng)養(yǎng)保健/傳統(tǒng)滋補(bǔ)/藥食同源/母嬰孕產(chǎn)/沖調(diào)飲料/大健康行業(yè)等品類者優(yōu)先；

4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略；

5、 有責(zé)任心，積極主動(dòng)，能夠承受一定的工作壓力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

您最關(guān)心的：

一、薪資報(bào)酬：

1、工資結(jié)構(gòu)=底薪+提成+績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)+司齡工資+分紅+期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

公司采用合伙人機(jī)制，阿米巴模式，利潤(rùn)共享，共享公司收益。

公司每年三次(1、5、9月)固定加薪+每年1-3次特別加薪，工作滿3年后即可享受公司股份分紅、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，業(yè)績(jī)優(yōu)秀者可提前享受公司分紅激勵(lì)。

2、福利制度：五險(xiǎn)一金+節(jié)假日禮金+體檢津貼（1000元以內(nèi)）+加班晚餐補(bǔ)貼+晚班交通補(bǔ)貼+高溫補(bǔ)貼+年假+團(tuán)建+……

3、獎(jiǎng)勵(lì)制度：基本工作獎(jiǎng)勵(lì)+階段獎(jiǎng)勵(lì)+超額獎(jiǎng)勵(lì)+特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)+月度特別獎(jiǎng)勵(lì)+服務(wù)年金獎(jiǎng)勵(lì)+全勤獎(jiǎng)勵(lì)（月度+年度）+伯樂(lè)獎(jiǎng)+……

二、成長(zhǎng)空間：

1、公司實(shí)行扁平化管理，在這里沒(méi)有層級(jí)、沒(méi)有論資排輩，一切以能力說(shuō)話；有能力，公司任何崗位你都可以挑戰(zhàn)，只要你想，公司會(huì)給你充分的空間助你成長(zhǎng)。

2、身份晉升+管理晉升+專業(yè)晉升+特殊晉升

三、工作氛圍：

公司主要以80、90的為主，團(tuán)隊(duì)年輕有活力；工作時(shí)拼命工作，放松時(shí)玩笑盡情開(kāi)，不拘束，無(wú)束縛，內(nèi)心充分自由。

四、工作時(shí)間：8:30-17:00，大小休，包中餐，享受傳統(tǒng)節(jié)假日，且發(fā)放節(jié)日福利。

職位福利：五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、股票期權(quán)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、每年多次調(diào)薪