一、崗位要求
1.負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,組織人員招聘、面試、選拔、錄用工作;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù),完善人才庫并實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理;
3. 負(fù)責(zé)崗位說明書的編制和優(yōu)化,并組織宣貫落實(shí);
4. 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生管理,與各大高校保持良好的合作關(guān)系;
5. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職等各項(xiàng)人事管理手續(xù)的辦理;
6. 組織員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議等人事合同的新簽、續(xù)簽與解除等工作;
7. 負(fù)責(zé)就業(yè)登記、社保、醫(yī)保、公積金等業(yè)務(wù)的增減辦理;
8. 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,定期更新人事檔案;
9. 及時(shí)更新公司花名冊(cè),出具各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;
10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、任職資格
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),了解人力資源各模塊業(yè)務(wù)工作優(yōu)先。
2.具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通與解決問題的能力、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神,能熟練使用辦公軟件。