●基礎(chǔ)人事事務(wù)(初期重點(diǎn))
如招聘工作開(kāi)展,
包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等;
辦理員工入離職手續(xù),管理員工轉(zhuǎn)正流程,
完善員工檔案管理。
●績(jī)效管理(初期重點(diǎn))
進(jìn)行 KPI 考核數(shù)據(jù)抽檢核查;
中后期主導(dǎo)績(jī)效考核設(shè)計(jì),
優(yōu)化員工升降級(jí)制度,
幫助公司提升績(jī)效管理水平。
●培訓(xùn)與發(fā)展(初期順帶)
協(xié)助搭建銷售新人3個(gè)月育人體系,
中后期逐步擴(kuò)大覆蓋范圍,
為公司各崗位提供有針對(duì)性的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,
提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
●員工關(guān)系和企業(yè)文化(中后期)
維穩(wěn)現(xiàn)有的員工關(guān)系基礎(chǔ),
組織各類員工活動(dòng),
增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力;
后期根據(jù)公司發(fā)展需求,創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)方式,
營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
●福利體系設(shè)計(jì)和運(yùn)營(yíng)(中后期)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求,
設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利體系,
并負(fù)責(zé)福利體系的日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化工作,
提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。
?——————【輔助職責(zé)】——————?
行政工作(30% - 40%)
●日常行政事務(wù)
負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的維護(hù)和管理,
確保辦公場(chǎng)所整潔、舒適;進(jìn)行檔案管理,
包括文件的整理、歸檔和保管;
負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)登記管理工作,
定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn),
確保資產(chǎn)的安全和完整。
●統(tǒng)籌辦公用品采購(gòu)
根據(jù)公司各部門的需求,
制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃,
負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)、分發(fā)和管理工作,
確保辦公用品的及時(shí)供應(yīng)和合理使用。
●協(xié)助完善行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 :
參與公司行政管理制度的制定和完善工作,
協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)各項(xiàng)行政管理制度的有效執(zhí)行,
確保公司行政管理工作的規(guī)范化和制度化。
?——————【任職要求】——————?
1. 人力資源專業(yè)畢業(yè),具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
2. 擁有 1 - 3 年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各大模塊。
3. 溝通表達(dá)順暢,具備良好的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,
具備優(yōu)秀的個(gè)人品牌!
4. 具備較強(qiáng)的文案撰寫能力,
能夠熟練撰寫各類制度、流程等材料,
為公司人力資源管理工作提供有力的支持。
?——————【福利待遇】——————?
1. 五險(xiǎn):
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn),
保障員工的基本權(quán)益。
2. 上班時(shí)間:
工作日:8:30-18:00
大小休,小周周六為公司【專屬學(xué)習(xí)日】,
員工可利用此時(shí)間進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)交流;
其他節(jié)假日隨國(guó)家安排,
過(guò)年享受 14 - 16 天帶薪假期。
3. 月薪 5.5 -8k:
根據(jù)個(gè)人能力和工作經(jīng)驗(yàn)確定具體薪資水平,
公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇,
以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
成都九江偉業(yè)科技有限公司期待您的加入,
共同開(kāi)創(chuàng)低空經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的美好未來(lái)!