【低空經(jīng)濟】,已逐步強勁起飛!
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?——————【核心職責】——————?
人事工作(60% - 70%,后期應擴大占比)
●基礎人事事務(初期重點)
如招聘工作開展,
包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等;
辦理員工入離職手續(xù),管理員工轉正流程,
完善員工檔案管理。
●績效管理(初期重點)
進行 KPI 考核數(shù)據(jù)抽檢核查;
中后期主導績效考核設計,
優(yōu)化員工升降級制度,
幫助公司提升績效管理水平。
●培訓與發(fā)展(初期順帶)
協(xié)助搭建銷售新人3個月育人體系,
中后期逐步擴大覆蓋范圍,
為公司各崗位提供有針對性的培訓與發(fā)展計劃,
提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
●員工關系和企業(yè)文化(中后期)
維穩(wěn)現(xiàn)有的員工關系基礎,
組織各類員工活動,
增強員工歸屬感和團隊凝聚力;
后期根據(jù)公司發(fā)展需求,創(chuàng)新企業(yè)文化建設方式,
營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
●福利體系設計和運營(中后期)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求,
設計具有競爭力的福利體系,
并負責福利體系的日常運營和優(yōu)化工作,
提升員工滿意度和忠誠度。
?——————【輔助職責】——————?
行政工作(30% - 40%)
●日常行政事務
負責辦公環(huán)境的維護和管理,
確保辦公場所整潔、舒適;進行檔案管理,
包括文件的整理、歸檔和保管;
負責固定資產(chǎn)登記管理工作,
定期進行資產(chǎn)盤點,
確保資產(chǎn)的安全和完整。
●統(tǒng)籌辦公用品采購
根據(jù)公司各部門的需求,
制定辦公用品采購計劃,
負責辦公用品的采購、分發(fā)和管理工作,
確保辦公用品的及時供應和合理使用。
●協(xié)助完善行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行 :
參與公司行政管理制度的制定和完善工作,
協(xié)助上級領導推動各項行政管理制度的有效執(zhí)行,
確保公司行政管理工作的規(guī)范化和制度化。
?——————【任職要求】——————?
1. 人力資源專業(yè)畢業(yè),具備扎實的人力資源管理理論基礎。
2. 擁有 1 - 3 年人力資源管理經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊。
3. 溝通表達順暢,具備良好的人際交往能力和團隊協(xié)作精神,
具備優(yōu)秀的個人品牌!
4. 具備較強的文案撰寫能力,
能夠熟練撰寫各類制度、流程等材料,
為公司人力資源管理工作提供有力的支持。
?——————【福利待遇】——————?
1. 五險:
繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,
保障員工的基本權益。
2. 上班時間:
工作日:8:30-18:00
大小休,小周周六為公司【專屬學習日】,
員工可利用此時間進行自我提升和學習交流;
其他節(jié)假日隨國家安排,
過年享受 14 - 16 天帶薪假期。
3. 月薪 5.5 -8k:
根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗確定具體薪資水平,
公司提供具有競爭力的薪酬待遇,
以吸引和留住優(yōu)秀的人才。
成都九江偉業(yè)科技有限公司期待您的加入,
共同開創(chuàng)低空經(jīng)濟領域的美好未來!