崗位職責(zé)：

1.參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和經(jīng)營管理活動(dòng)，提出建議并參與決策；

2.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營計(jì)劃，制定企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃及工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督；

3.負(fù)責(zé)建立、修訂和完善公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)管理體系，并監(jiān)督實(shí)施；

4.根據(jù)人力資源規(guī)劃，設(shè)計(jì)、調(diào)整公司的組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、人員編制，組織制定部門及崗位說明書；

5.制定人力資源需求計(jì)劃，根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃和招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，通過招聘、異動(dòng)等滿足公司人員需求，合理、優(yōu)化人員配置；

6.建立、完善公司績效評(píng)估體系及相關(guān)制度，指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實(shí)施、執(zhí)行績效管理，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋應(yīng)用，形成有效的員工績效優(yōu)化淘汰機(jī)制；

7.制定有競爭力、公平的薪酬管理體系、方案，編制、控制人力成本預(yù)算，并貫徹實(shí)施，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整；

8.建立培訓(xùn)管理體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)檔案建立及管理；

9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理，避免勞動(dòng)糾紛，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，組織實(shí)施各項(xiàng)團(tuán)建活動(dòng)，增加企業(yè)凝聚力和員工歸屬感；

10.編制、控制行政管理費(fèi)用預(yù)算，統(tǒng)籌、指導(dǎo)、監(jiān)督公司行政工作，持續(xù)推進(jìn)車輛管理、辦公區(qū)域、固定資產(chǎn)管理、低值易耗品管理、辦公用品管理、安全保衛(wèi)管理、食堂管理、安全管理等一系列行政后勤類工作。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)；

3、專業(yè)性強(qiáng)、具備較強(qiáng)管理能力、計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)與創(chuàng)新能力。