崗位職責(zé)：

?一、業(yè)務(wù)拓展?

?銷售與服務(wù)?：負(fù)責(zé)銷售人力資源服務(wù)產(chǎn)品，如靈活用工、人事外包、勞務(wù)派遣等，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、陌拜等方式開發(fā)潛在客戶，挖掘客戶需求，提供專業(yè)的解決方案和報價，完成簽約，并協(xié)調(diào)后續(xù)服務(wù)中的各種疑難問題，確保客戶滿意度?。

二、客戶管理

?客戶關(guān)系維護(hù)?：與客戶保持良好溝通，定期回訪，了解客戶需求變化，提供持續(xù)的服務(wù)支持，協(xié)助售后部門做好客戶維護(hù)接洽工作?。

?三、項目人力資源規(guī)劃與執(zhí)行?

?整體規(guī)劃?：協(xié)助參與制定并執(zhí)行項目人力資源年度規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善項目崗位編制，以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)?。

?招聘管理?：協(xié)助項目負(fù)責(zé)人做好招聘管理體系的完善和執(zhí)行，包括面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等，確保團(tuán)隊的正常流動及人力資源的及時供給?。

?四、團(tuán)隊管理與培訓(xùn)?

?團(tuán)隊建設(shè)?：負(fù)責(zé)本團(tuán)隊人員的日常管理和績效考核，建立和完善人力資源管理體系與制度，提升團(tuán)隊整體效能?。

?培訓(xùn)與發(fā)展?：輔助組織企業(yè)人才發(fā)展計劃及培訓(xùn)相關(guān)工作，確保計劃的有效執(zhí)行，建立區(qū)域人才庫，做好人才的儲備和選拔?，為后續(xù)團(tuán)隊發(fā)展持續(xù)輸出人才。

?五、市場分析

?市場分析?：負(fù)責(zé)市場分析及拓展，本團(tuán)隊及合作方的管理，深入挖掘潛在的客戶資源，確保業(yè)務(wù)的市場競爭力和持續(xù)增長?。

任職要求：

1. 25-50歲，形象氣質(zhì)佳，干練大方，大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、公共關(guān)系管理等相關(guān)專業(yè)，有大型企業(yè)任職經(jīng)歷、政府、事業(yè)單位任職經(jīng)歷或人力資源服務(wù)行業(yè)10人以上團(tuán)隊管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2. 熟練使用Office辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，熟悉社交媒體和網(wǎng)絡(luò)推廣工具。

3. 具備一定的人力資源管理知識、敏銳的市場洞察力、商務(wù)談判能力、出色的溝通、組織協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任心和執(zhí)行力??。

4.自信、樂觀，有高度的工作熱情，具備良好的客戶服務(wù)意識，能承受較大的工作壓力；

5. 以目標(biāo)為導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)，有高度責(zé)任心.集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊協(xié)作力；

6. 熱愛人力資源行業(yè)，熱愛銷售工作，有強(qiáng)烈的成功欲望和進(jìn)取精神。

福利待遇：

1. 競爭力的薪資待遇：底薪 + 提成 + 年終獎。

2. 職業(yè)發(fā)展：廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，定期的培訓(xùn)和晉升機(jī)會。

3. 工作環(huán)境：舒適的工作環(huán)境，和諧的團(tuán)隊氛圍。

4. 福利待遇：五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。

5. 企業(yè)文化：注重員工成長和發(fā)展，倡導(dǎo)正直誠信的企業(yè)文化。

6. 就餐服務(wù): 公司有獨(dú)立的餐廳，提供免費(fèi)午餐。