崗位職責：
1、規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；
2、提供人力資源、組織架構(gòu)等方面建議，并致力于提高公司綜合管理水平，支持公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展；
3、崗位重心在于招聘培訓(xùn)、薪酬績效及員工關(guān)系；
4、能協(xié)調(diào)各部門的工作流程關(guān)系，為各部門解決具體問題；
5、部門日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、10年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代化企業(yè)的系統(tǒng)化運作和管理，熟悉企業(yè)人事、行政管理知識，熟悉公司法律事務(wù)處理程序；
4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；
5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力。