1、根據(jù)招聘目標(biāo),匯總崗位需求和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、調(diào)崗、解聘、入離職等手續(xù)辦理;
3、在職員工定期訪談,了解員工思想動(dòng)態(tài),預(yù)防在職員工流失;
4、協(xié)助調(diào)查和分析培訓(xùn)需求、編制年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工培訓(xùn)工作,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,建立和完善員工培訓(xùn)檔案,提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見;
任職要求:
1、20-30歲,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),CET4;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉H5、海報(bào)展板的設(shè)計(jì)制作;
4、良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)合作能力,工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),性格開朗
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