崗位概述：

負責人力資源部基礎管理事務性工作，具體負責勞動關系管理、勞動合同管理、員工異動手續(xù)辦理、考勤管理、社保業(yè)務辦理，以及內部員工檔案和人力資源檔案管理各項工作。

工作職責：

1．負責對子公司組織結構、定崗定編設計、進行備案；

2．協(xié)助人事行政經理對公司各部門進行績效管理；

3．負責發(fā)放和收集滿意度調查表，匯總調查結果，按規(guī)定時間上報；

4．負責各公司考勤數(shù)據(jù)匯總工作，編制考勤報表并上報；

5．負責辦理權限范圍內的員工入職、離職、內調和社保、檔案關系異動手續(xù)；

6．負責年度社保稽核資料的準備、整理、申報等業(yè)務辦理；

7．負責員工內部檔案的建立、存檔、調閱工作；

8．負責建立人力資源電子檔案和臺帳，嚴格檔案的保管、借閱、調整及到期銷毀處置；

9．負責辦理社保業(yè)務、意外傷害險業(yè)務，做好記錄并上報；

10．負責人事相關報表的月報、季報、年報、人力結構盤點上報工作；

11.負責公司公司勞動關系的管理，為員工成長提供組織保障；

12.完成上級領導交辦的其他工作。

任職資格：

適宜年齡：◇25周歲～40周歲。

教育背景：◇大學?？埔陨蠈W歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關專業(yè)。

工作經驗：

◇三年以上人力資源管理相關工作經驗。

知識要求：

◇掌握人力資源管理相關知識，了解企業(yè)管理、統(tǒng)計、法律知識等方面的知識。

能力要求：

◇具備較強的計劃能力、組織能力、協(xié)調能力、溝通能力。