崗位職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,落實(shí)招聘工作,做好各部門協(xié)調(diào)工作
2、根據(jù)公司績效管理要求,進(jìn)行監(jiān)督管理,并不斷完善
3、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,組織和落實(shí)福利政策,辦理社會保險(xiǎn)
4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)
5、勞動關(guān)系管理
6、辦公室內(nèi)勤工作的監(jiān)督管理
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),對該領(lǐng)域有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,
豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、具有優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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