崗位內(nèi)容：
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，制定并調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己梭w系的公平、公正和有效性；
2、根據(jù)規(guī)劃制定年度招聘計劃，督進(jìn)團(tuán)隊落地執(zhí)行，完成年度人員引進(jìn)工作;
3、定期組織績效評估，為員工提供績效反饋和職業(yè)發(fā)展建議，幫助員工實現(xiàn)個人成長和職業(yè)規(guī)劃；
4、監(jiān)控薪酬績效體系的運行效果，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進(jìn)措施，確保體系的持續(xù)優(yōu)化和完善；
5、開展企業(yè)文化活動，定期做好員工關(guān)系維護(hù)，提升員工滿意度；
6、薪資及社保核算，人員招聘；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他的工作。
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上人事管理經(jīng)驗，具備招聘、薪酬績效體系搭建、組織發(fā)展設(shè)計等方面的豐富實踐經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源管理理論和方法，對薪酬績效體系有深入的理解和獨到的見解；
4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力，能夠運用數(shù)據(jù)分析和績效評估工具，為公司制定科學(xué)合理的考核體系；
5、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，能夠與不同層級的員工有效溝通，推動公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；
6、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，保持積極的工作態(tài)度和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
薪資待遇：6-8k，優(yōu)秀者待遇可面談。
上班時間：8：30-17：30，周末大小休