崗位職責(zé):
1.福利管理:社保、公積金管理;
2.員工培訓(xùn):進(jìn)行員工企業(yè)文化與制度培訓(xùn),組織參與員工知識(shí)技能內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn);
3.招聘管理:按需進(jìn)行校招、社招,確保崗位飽和率;
4.文件管理:修訂與實(shí)施勞動(dòng)合同 、人力制度、入離職資料等文件,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn);
5.日常事務(wù):系統(tǒng)維護(hù)、入離職、退休手續(xù)等辦理。
應(yīng)聘要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、兩年以上生產(chǎn)類企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、工作嚴(yán)謹(jǐn),有原則性,責(zé)任心強(qiáng)。
福利待遇:
1.薪酬體系:基本工資+崗位補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金;
2.福利大禮包:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利、提供住宿。