1、根據各部門人員需求,對各個崗位招聘條件和要求進行確認,執(zhí)行年度人員招聘計劃。
2、協(xié)助人事經理,制定人才標準及人才畫像,提煉崗位關鍵詞,薪酬調研,執(zhí)行具體招聘工作。
3、熟練學握招聘渠道(招聘渠道不少于三項),篩選簡歷、組織面試邀約、面試實施,對應聘人員進行面試評價,并出具相應結果。
人力資源服務許可認證
人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經由平臺審驗通過。
青島 - 黃島
青島 - 城陽
青島 - 城陽
青島 - 城陽
青島 - 黃島
青島 - 城陽