崗位職責
1、協(xié)助制定并執(zhí)行各類人力資源管理政策、制度和流程,確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和標準化。
2、負責員工的招聘與選拔工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等,以滿足公司的人才需求。
3、負責員工的薪酬福利管理,包括工資核算、福利發(fā)放、社會保險辦理等,確保員工的權(quán)益得到保障。
4、處理員工關(guān)系問題,協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,營造和諧的工作氛圍。
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備 1-3 年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊。
3、熟練使用各類辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和責任心。
5、熟悉勞動法律法規(guī),具備較強的合規(guī)意識。
福利待遇
1. 具有競爭力的薪資待遇和績效獎金。
2. 五險、節(jié)日福利等法定福利。
3. 豐富多彩的員工活動和團隊文化建設(shè)。
4. 完善的培訓體系和晉升通道,為您的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間。