崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的構(gòu)建、維護(hù)與優(yōu)化，并實施有效監(jiān)控，確保公司所有產(chǎn)品及服務(wù)均能達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及滿足客戶期望；
2.整合各部門信息，組織質(zhì)量手冊、程序文件、三級文件和其他質(zhì)量文件的編制、審批和完善；
3.組織公司記錄文件、表格的匯總編制并不斷完善；
4.負(fù)責(zé)質(zhì)量手冊、程序文件、三級文件和記錄匯編的發(fā)布；
5.有效組織并實施內(nèi)部質(zhì)量審核工作，精心規(guī)劃審核流程，確保審核過程嚴(yán)格遵循標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，對審核中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行深入剖析，并跟蹤驗證整改措施的實施效果，以促進(jìn)質(zhì)量體系的持續(xù)改進(jìn)；
6.配合質(zhì)量經(jīng)理完成內(nèi)外部審核和第三方審核的應(yīng)對；
7.供應(yīng)商管理方面，需嚴(yán)格審核并評估供應(yīng)商的質(zhì)量管理體系，確保所采購的產(chǎn)品與服務(wù)符合公司既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
8.推動全員參與質(zhì)量管理，營造積極向上的質(zhì)量文化氛圍；
9.定期向質(zhì)量經(jīng)理匯報質(zhì)量管理體系的運行狀況，提出切實可行的改進(jìn)建議，為公司戰(zhàn)略決策提供堅實的質(zhì)量保障；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他或臨時任務(wù),確保任務(wù)有效完成。

1. 繳納社保和公積金，過年有12天以上長假、提供午休、茶歇、生日/節(jié)日福利、每月團(tuán)隊聚餐、每年有固定次數(shù)的團(tuán)建活動等；

2、確保能力與薪資對等，有足夠的晉升空間。