1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度人力資源規(guī)劃，為高層決策提供參考；
2、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建立與完善，追蹤績效考核日常運(yùn)行、過程糾偏與反饋；
3、負(fù)責(zé)公司管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘，指導(dǎo)監(jiān)督基層員工招聘工作，做好用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制。
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，推進(jìn)員工職稱申報(bào)和職業(yè)技能認(rèn)定工作。
5、負(fù)責(zé)月度人工成本預(yù)算編制和月度工資核算。
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師相關(guān)證書者不限專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人事主管/人事經(jīng)理任職經(jīng)歷，生產(chǎn)制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，績效、薪酬、員工關(guān)系至少精通1個(gè)模塊。
4、邏輯思維清晰，抗壓能力強(qiáng)。

福利待遇：五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、免費(fèi)工作餐、上六休一，每天7.5小時(shí)