崗位職責(zé):
1、在遵守集團(tuán)招聘管理制度及權(quán)限的前提下全面負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員招聘,合理分配員工與人力配置標(biāo)準(zhǔn),管理成本;
2、負(fù)責(zé)本地招聘渠道維護(hù)、拓展;
3、維護(hù)、處理員工關(guān)系,辦理人員異動、社保、醫(yī)保、公積金相關(guān)手續(xù);
4、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員檔案管理;
5、負(fù)責(zé)建立、組織、監(jiān)督所屬門店/區(qū)域的培訓(xùn)工作,開發(fā)并組織村落公共課程,并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、匯總;
6、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的員工關(guān)懷工作,根據(jù)門店/區(qū)域組織落實(shí)員工福利、活動;
7、負(fù)責(zé)所屬門店/區(qū)域的人員考勤;
8、在符合集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)的前提下建立健全所屬門店/區(qū)域的績效考核制度;
9、資產(chǎn)盤點(diǎn)、工服工牌發(fā)放、宿舍管理、采購對接等行政工作;
10、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
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崗位要求:
1、專科及以上學(xué)歷,有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
2、頭腦靈活,能有效的貫徹酒店人事制度。?
3、良好的親和力,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、突發(fā)事件處理能力。
4、具有較強(qiáng)的文字綜合能力和口頭表達(dá)能力。