1、 按要求完成各類數(shù)據(jù)、報表及資料的提交
2、根據(jù)廣場經(jīng)營計劃及人員空缺的情況,組織招聘面試,確保崗位滿編
3、跟進(jìn)各部門制定年度培訓(xùn)計劃,并跟進(jìn)培訓(xùn)計劃實施情況作;配合完成各級員工各部門做好員工培訓(xùn)檢查及半年度、年度考核工作
4、負(fù)責(zé)做好員工的人事檔案管理工作,負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、績效等各項考核工作
5、負(fù)責(zé)審核員工的考勤、加班、請休假、工資計核等,完成每月薪酬核算,為財務(wù)部核算工資提供可靠、完備的原始資料及數(shù)據(jù)
6、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)事務(wù),負(fù)責(zé)與市所屬行政主管部門的聯(lián)系和協(xié)調(diào),加強(qiáng)對內(nèi)、對外的溝通聯(lián)系,建立良好的公司合作關(guān)系
7、定期進(jìn)行員工訪談與企業(yè)文化活動、定期組織團(tuán)隊建設(shè)
職位福利:五險一金、包吃、周末雙休、定期團(tuán)建、補(bǔ)充醫(yī)療保險、年底雙薪、節(jié)日福利