湖南錦騰環(huán)保新材發(fā)展有限公司成立于2009年，實繳注冊資金6600萬元，投資總額逾3.5億元，具有火電廠粉煤灰、脫硫石膏、爐渣等火電排放物整體開發(fā)利用的專業(yè)資質，致力于將火電排放物開發(fā)成為高品質粉煤灰等新型環(huán)保建材產(chǎn)品。產(chǎn)品主要應用于高速鐵路、水電站大壩、水利水電、抽水蓄能、核電、地鐵、高速公路、軍民用機場、海灣大橋和港口等國家重大工程建設領域。終端用戶包括國家鐵路集團、中國中鐵、中國鐵建、中交股份、中國建筑和中國能建等多家世界500強企業(yè)。業(yè)務范圍涉及火電排放物的環(huán)保開發(fā)利用、設備投資、分離制品、環(huán)保儲存和公鐵水多式聯(lián)運等。公司在全國設有駐外的分（子）公司和片區(qū)共14個機構，擁有各類經(jīng)營管理人才260余人。目前，在火電排放物的環(huán)保開發(fā)利用上，公司與中國大唐、中國華能、中國華電、國家電投、國家能源等國家發(fā)電集團下屬的450余家央企燃煤電廠建立了良好的合作關系；先后投資開發(fā)了黑龍江綏化熱電廠、吉林松原長山熱電廠、河北保定清苑熱電廠、鞍山鋼鐵集團第二發(fā)電廠、遼寧阜新發(fā)電廠、遼寧撫順發(fā)電廠、湖南益陽發(fā)電廠、湖南岳陽發(fā)電廠、福建連江可門發(fā)電廠和云南昆明第二發(fā)電廠等20余家火電央企的固體排放物，累計有效開發(fā)利用火電排放物4500余萬噸，實現(xiàn)了投資項目排放物零污染、零排放和零事故的“三零”目標。在高品質粉煤灰等終端產(chǎn)品的應用上，公司為全國70余家央企工程局的400余個國家重大工程項目，累計提供高品質粉煤灰產(chǎn)品逾3500萬噸。其中，在國家“八縱八橫”高鐵工程粉煤灰配套中，我司總量位居全國行業(yè)首位；還配套了金沙江白鶴灘、金沙江烏東德、雅礱江兩河口、大渡河長河壩、大渡河大崗山、大渡河老鷹巖、黃河瑪爾擋等多座大型水電站工程，和黑龍江尚志、浙江泰順等多座大型抽水蓄能電站工程，其質量指標高于國家標準。同時，公司為全國水泥行業(yè)提供優(yōu)質脫硫石膏產(chǎn)品逾1000萬；并成功走向海外，先后配套與服務了非洲埃塞俄比亞至吉布提國家鐵路工程和東南亞中老、中泰、中緬鐵路等境外工程。此外，公司積極采取公鐵水多式聯(lián)運方式，努力推行產(chǎn)品跨區(qū)域遠距離外運和外銷，在國內(nèi)最遠運距達2000公里。公司不斷加強技術研發(fā)，先后獲得多項專利、技術成果和榮譽資質，被各級黨委和政府授予“重合同守信譽企業(yè)”“納稅先進單位”“優(yōu)秀民營企業(yè)”“助力鄉(xiāng)村振興愛心單位”等稱號；被國家五大火電集團評為“安全環(huán)保先進單位”“誠信合作單位”；被國家鐵路集團評為“高鐵建設誠信企業(yè)”；50余次被中國中鐵和中國鐵建等世界500強央企授予“優(yōu)秀供應商”稱號；得到了各級領導和多位中國工程院院士的肯定和關懷。公司積極響應“精準扶貧”和“鄉(xiāng)村振興”的號召，持續(xù)參與脫貧攻堅、敬老幫困、植樹造林、建橋修路、建校助學、搶險救災、生態(tài)保護和鄉(xiāng)村振興等公益事業(yè)，累計捐款捐物達500余萬元。公司黨支部書記、董事長張愛民積極參與各項社會活動，分別當選為第十二屆、十三屆湖南省政協(xié)委員，湖南省工商聯(lián)常委和岳陽市工商聯(lián)副主席，獲得“首屆新湖南貢獻獎先進個人”“十二屆湖南省政協(xié)優(yōu)秀委員”“十二屆湖南省政協(xié)優(yōu)秀提案獎”“誠信湘商”“創(chuàng)新湘商”“愛心湘商”“優(yōu)秀民營企業(yè)家”和“優(yōu)秀岳商”等榮譽。站在新的歷史起點，湖南錦騰人將緊緊抓住歷史機遇，努力踐行“雙碳”戰(zhàn)略和綠色發(fā)展理念，秉承“誠信、務實、創(chuàng)新、進步、共贏”的核心價值觀，堅定理想信念、保持昂揚斗志，努力為國家工程建設和火電排放物的環(huán)保開發(fā)利用做出新的貢獻。公司堅持“德才兼?zhèn)涞聻橄龋孀嵏尚楸尽钡挠萌藰藴?，關愛員工成長發(fā)展和家庭和睦，重視員工培育和人才建設，歡迎有志賢才加入錦騰大家庭。公司基本福利有：1、穩(wěn)定的發(fā)展平臺，規(guī)范的管理體系，每年1次晉升機會； 2、買五險，包吃包住(駐外員工)，駐外、話補、餐補、高溫、生日、節(jié)假日、安全、家屬慰問金等各類補貼；3、每年4-7次帶薪年假及探親假，并報銷往返交通費； 4、免費體檢、免費團建、免費培訓，學歷和專業(yè)技能、職稱進修； 5、良好的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，一對一導師帶教1年； 6、重視員工成長，鼓勵員工提升學歷、專業(yè)資格和職稱，并報銷費用； 7、關心員工家庭和睦，對員工子女就學、就業(yè)，員工配偶就業(yè)，員工及父母住院，員工父母大壽，員工家庭有經(jīng)濟困難等情況給予物質及人文關懷。