崗位職責(zé):
1、積極響應(yīng)及協(xié)助各分公司處理各類勞資糾紛事件;
2、介入各類工傷、工亡等事件的前置溝通,并提供專業(yè)的指導(dǎo)意見;
3、站在公司風(fēng)控及成本角度,運(yùn)用專業(yè)的談判技巧降低各類勞資糾紛產(chǎn)生損失;
4、具備強(qiáng)烈案件預(yù)警意識(shí),根據(jù)不同案件和事態(tài)發(fā)生情況做出不同預(yù)警機(jī)制,避免事件升級(jí);
5、定期復(fù)盤勞資糾紛案件,形成匯報(bào)機(jī)制,并給予分公司風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控方案;
6、負(fù)責(zé)周報(bào),月報(bào)制作及數(shù)據(jù)分析;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)法律法規(guī),有處理過工傷、ER case的
3、熟悉勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法,熟悉人力資源行業(yè)
4、熟練使用excel、word等辦公軟件,必須有勞資關(guān)系處理能力
5、性格思維縝密,有較強(qiáng)的溝通談判能力,具備一定的抗壓能力,能接受全
國(guó)臨時(shí)性出差。