斗山集團（Doosan Group）：從 1896年個人創(chuàng)立的小店，到遍及 35個國家、擁有 39,000多名員工的全球性大型集團。今天的斗山是改變世界景觀的行業(yè)巨頭之一。斗山的實力源于其多元化的產(chǎn)品和服務(wù)，從發(fā)電和海水淡化等行業(yè)一直跨越到建筑、發(fā)動機、機床和農(nóng)業(yè)領(lǐng)域。正如技術(shù)的發(fā)展改造人類的生活環(huán)境和生活方式，斗山也基于技術(shù)的進步帶動自身和世界的成長和變化。工業(yè)設(shè)備：發(fā)動機和引擎材料工廠自動化技術(shù)機床建筑設(shè)備產(chǎn)業(yè)車輛搬運設(shè)備液壓機械基礎(chǔ)設(shè)施支持：發(fā)電設(shè)備發(fā)電站成套設(shè)備性能改良及相關(guān)服務(wù)海水淡化 CPE(化學(xué)加工設(shè)備)建筑/工程水處理鑄造和鍛造金融服務(wù)：二手設(shè)備融資分期金融汽車融資租賃企業(yè)融資服務(wù)融資租賃投資投資產(chǎn)品證券材料和配料：電子材料生物農(nóng)業(yè)工程制造材料電信技術(shù)服務(wù)：咨詢和通訊未來產(chǎn)業(yè)：綠色能源斗山信息通信（Doosan Information Communication）：信息通信成立于1994年，至今擁有近1000名員工，并在中國、美國、歐洲成立分公司，作為斗山集團的Business Unit，將執(zhí)行集團CIO制定的PI/IT戰(zhàn)略，向集團提供IT技術(shù)及服務(wù)。斗山（北京）系統(tǒng)集成：成立于2011年12月，由斗山信息通信在華獨資的子公司，負責(zé)斗山集團在華所有企業(yè)的IT技術(shù)支持及服務(wù)。設(shè)立中國法人的目的在于，為斗山集團提升在中國的業(yè)務(wù)競爭力，提供強有力的IT支持，以及通過IT組織和業(yè)務(wù)的整合，實現(xiàn)協(xié)同效應(yīng)的最大化。人才觀及福利： 1.提供有競爭力的薪酬：斗山通過客觀而全面的評價制度來保障差別化的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，確保薪酬具備足夠市場競爭力。 2.以勝任素質(zhì)能力為主要判斷基準(zhǔn)的晉升制度：斗山系統(tǒng)集成的所有員工都是創(chuàng)造性人才。本公司不存在性別歧視，不以年限及資歷為評價標(biāo)準(zhǔn)，工作能力及業(yè)務(wù)績效是決定晉升的主要依據(jù)。 3.核心人才：核心人才是推動斗山公司發(fā)展的中堅力量。將核心人才放在關(guān)鍵崗位，提供更具競爭力的薪酬和發(fā)展機會。 4.穩(wěn)定的工作和生活：社會保險按照中國法律，按時足額繳納社保和公積金，為員工提供完備的社會保障。補充醫(yī)療保險通過商業(yè)保險機構(gòu)，為員工及其子女提供必要的補充醫(yī)療保險。 5.健康與衛(wèi)生：我們?yōu)閱T工提供每年一次全面的體檢服務(wù)，并依法保障員工的休息、休假權(quán)利。 6.培養(yǎng)能力：設(shè)置溝通培訓(xùn)、外語培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)、專業(yè)工作教培訓(xùn)等，幫助員工進行自我開發(fā)并積極應(yīng)對市場環(huán)境的變化。 7.提高士氣：對于為公司發(fā)展做出卓越貢獻的員工，公司將在年終獎、加薪和升職方面給予獎勵以表彰其工作。企業(yè)網(wǎng)址：www.doosan.com