綜合5-10k，優(yōu)秀者薪資面議！周六日固定休！法定節(jié)假日固定休！五險一金！

在客戶公司和候選人之間搭建起有效的溝通橋梁，為雙方提供優(yōu)質、高效的招聘服務，實現(xiàn)人才的精準匹配。

1. 客戶需求理解與溝通：與客戶公司的人力資源部門或高層管理人員進行深入交流，了解其對招聘職位的具體要求，包括職位描述、技能要求、工作經驗、企業(yè)文化匹配度等，明確客戶的期望，如招聘時間節(jié)點、人才質量要求等。
2. 人才搜索與篩選： 運用各種渠道，如招聘網站、社交媒體、人才庫、行業(yè)論壇等，尋找潛在的符合要求的候選人，并對對收集到的候選人簡歷進行仔細篩選和評估，初步判斷其與招聘職位的匹配程度。
3. 候選人聯(lián)系與溝通：主動與潛在候選人取得聯(lián)系，介紹招聘職位的情況，了解其職業(yè)發(fā)展意向和對新機會的興趣，進行初步的電話面試，評估候選人的溝通能力、專業(yè)知識、工作經驗等關鍵要素。

4. 候選人評估與推薦：對候選人進行更深入的背景調查，包括工作經歷核實、職業(yè)成就評估、職業(yè)聲譽了解等，為客戶公司準備詳細的候選人評估報告，推薦符合要求的候選人，并說明推薦理由。

5. 面試協(xié)調與反饋：協(xié)調客戶公司與候選人之間的面試安排，包括時間、地點、面試形式等，并收集面試后的反饋信息，無論是來自客戶公司還是候選人，及時調整招聘策略。

6. 招聘流程跟進：跟蹤整個招聘流程，確保各個環(huán)節(jié)的順利進行，解決可能出現(xiàn)的問題和障礙，并協(xié)助候選人進行薪資談判和入職準備等工作。

7. 行業(yè)研究與知識更新：持續(xù)關注所在行業(yè)的動態(tài)和趨勢，了解行業(yè)內的人才流動情況和競爭對手的招聘策略，不斷提升自身的專業(yè)知識和技能，以適應不斷變化的招聘市場需求。

任職資格:
1、有1-2年獵頭相關工作經驗、人力資源相關證書者優(yōu)先；

2、善于分析客戶及人才的心理，對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解；

3、工作效率高，執(zhí)行力強，溝通協(xié)調力強；

4、能承受工作壓力，善于學習，相關人脈資源豐富