崗位職責(zé)： 1、協(xié)助總經(jīng)理做好與各公司、各部門工作的處理和日常事務(wù)。 2、制定公司各項行政管理制度，跟進(jìn)部門公文的編訂，下發(fā)和執(zhí)行，組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。 3、建立并完善公司人力資源管理體系，完善公司薪酬福利，績效考核等全面建設(shè)與實施。 4、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司經(jīng)營管理需要。 5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動及大型活動策劃及對接工作。 6、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系，編寫相關(guān)分析報告，提出合理化建議。 7、推動企業(yè)文化建設(shè)，制定員工關(guān)懷方案。 8、維護(hù)好員工關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的防范與控制。 9、公司固定資產(chǎn)管理、公共事務(wù)管理，辦公用品及設(shè)備管理。 10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時事務(wù)； 任職要求： 1. 本科以上學(xué)歷，3年以上國企或政府單位綜合管理工作經(jīng)驗； 2. 熟悉國家勞動法規(guī)、行政管理法規(guī)政策，熟練操作辦公自動化； 3. 具有良好的職業(yè)綜合素養(yǎng)，良好的組織協(xié)調(diào)能力與溝通能力，具備處理突發(fā)事件的能力。 4. 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，踏實敬業(yè)，有良好的團(tuán)隊合作精神。 5. 較強(qiáng)的文字功底及數(shù)據(jù)分析能力，行政類及工商管理專業(yè)優(yōu)先。