一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的專業(yè)崗位招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，協(xié)助建立和完善公司招聘流程和招聘體系；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)等滿足公司的人才需求，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；
3、利用專業(yè)的模式執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；
4、建立并發(fā)展多渠道人才招聘網(wǎng)絡(luò)，確保招聘的有效性與及時(shí)性；
5、組織開展人力項(xiàng)目，如人才盤點(diǎn)、校園招聘等。
二、任職資格
1、1-3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有衛(wèi)浴或者建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源招聘流程、熟悉各類招聘渠道、擅長(zhǎng)崗位分析，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法；
3、抗壓能力和執(zhí)行力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)。