要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有 3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有招聘或行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作職責(zé)：
協(xié)助制定和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，確保人力資源與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
負(fù)責(zé)員工招聘流程的協(xié)助工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試安排等，為公司吸引和選拔優(yōu)秀人才。
參與員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理，確保流程的規(guī)范性和及時(shí)性，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
協(xié)助開展員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)公司需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
參與員工績效管理過程，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定績效考核指標(biāo)，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，為績效評(píng)估提供支持。
負(fù)責(zé)員工考勤管理，統(tǒng)計(jì)和核對(duì)考勤數(shù)據(jù)，處理考勤異常情況，確?？记谟涗浀臏?zhǔn)確性和完整性。
協(xié)助處理員工薪酬福利相關(guān)事務(wù)，包括工資核算、社保公積金繳納等，保障員工的合法權(quán)益。