工作職責(zé)
1、了解與熟悉區(qū)域人力資源狀況的
1)內(nèi)部:和團(tuán)隊(duì)人員建立良好的聯(lián)系,了解能力現(xiàn)狀,及時(shí)掌握人員動(dòng)態(tài);
2)外部:和目標(biāo)人員建立聯(lián)系,做好人力相關(guān)信息收集:組織架構(gòu)、人力相關(guān)政策【配置標(biāo)準(zhǔn)、薪酬?duì)顩r、考核標(biāo)準(zhǔn)等】:
3)了解區(qū)域人力市場(chǎng)現(xiàn)狀【人群特性、薪酬水平、學(xué)歷構(gòu)成等】、招聘渠道。
2、區(qū)域人事基礎(chǔ)工作落地運(yùn)轉(zhuǎn):
1)推動(dòng)并確保省公司的相關(guān)制度流程清晰且運(yùn)轉(zhuǎn)順暢
2)基于相關(guān)法律法規(guī),做好員工關(guān)系維護(hù),出現(xiàn)問(wèn)題尋求各種資源進(jìn)行及時(shí)有效解決
3)及時(shí)解決人事運(yùn)營(yíng)流程執(zhí)行過(guò)程中的卡點(diǎn),提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)意度
3、及時(shí)有效響應(yīng)人力需求,提供有溫度的人力服務(wù)
1)支撐區(qū)域本地業(yè)務(wù)招錄,提升一線管理者的招聘和人員識(shí)別的能力,滿(mǎn)足區(qū)域的人員需求
2)協(xié)助區(qū)域經(jīng)理推動(dòng)績(jī)效管理機(jī)制在區(qū)域的良性運(yùn)轉(zhuǎn),幫助識(shí)別兩端人員,支撐區(qū)域人效提升
3)通過(guò)對(duì)區(qū)域人員薪酬水平、崗位效能、單臺(tái)成本等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行人效改善,并規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
4)參與搭建公司與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的溝通平臺(tái),為員工提供溝通和反饋渠道,幫助解決員工問(wèn)題
5)通過(guò)組織實(shí)施團(tuán)建、培訓(xùn)、節(jié)假日活動(dòng)等 ,傳遞公司企業(yè)文化,營(yíng)造有歸屬感、有溫度的團(tuán)隊(duì)氛圍
4、人力政策與項(xiàng)目在區(qū)域的落地實(shí)施:
1)集團(tuán)與省公司人力政策向作戰(zhàn)單元內(nèi)部傳遞,對(duì)政策的疑點(diǎn)澄清并推動(dòng)執(zhí)行;
2)集團(tuán)與省公司人力項(xiàng)目在區(qū)域的本地化運(yùn)轉(zhuǎn),收集改善意見(jiàn)并向上反饋,推動(dòng)項(xiàng)目持續(xù)優(yōu)化
任職要求:
1,本科及以上,985/211優(yōu)先,
2,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
3,熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源
4,具備業(yè)務(wù)思維,有極強(qiáng)的責(zé)任心,良好的溝通協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理能力,
5,三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少熟練掌握2-3個(gè)人力模塊
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