崗位職責：

1 、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責業(yè)務版塊年度人力資源戰(zhàn)略的制定與推行實施，為版塊發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。

2 、負責業(yè)務版塊人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度。

3、 依據(jù)集團的經(jīng)營目標以及經(jīng)營計劃，組織業(yè)務版塊年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求，并根據(jù)業(yè)務版塊的動態(tài)管理組織崗位說明書的編制與更新。

4 、組織建立業(yè)務版塊的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進。

5 、根據(jù)集團對績效管理的要求，主導制定業(yè)務版塊的績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系。

6 、建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準。

7 、引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內(nèi)部工作氛圍。

任職要求

1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)。

2、工作經(jīng)驗：5年以上大專、職高等院校類同崗位工作經(jīng)驗。

3、技能要求：
?熟悉人力資源管理知識，熟悉勞動法律法規(guī)知識，有制度建設、流程管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

?具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

?具備良好的領導能力及邏輯思維能力、統(tǒng)籌與計劃能力。