崗位職責(zé):
【崗位職責(zé)】
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源策略與業(yè)務(wù)部門需求的對(duì)接與實(shí)施,為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)的人力資源解決方案;
2. 深入理解業(yè)務(wù),參與并推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略規(guī)劃,并據(jù)此制定和優(yōu)化人力資源規(guī)劃;
3. 負(fù)責(zé)開展公司招聘工作,根據(jù)崗位編制和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、激勵(lì)與發(fā)展、員工溝通等工作,確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定與高效;
5. 建立并維護(hù)有效的內(nèi)部溝通機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)文化落地及提升員工滿意度;
6. 及時(shí)處理各類人力資源相關(guān)問題,為管理層提供決策支持。
任職要求:
【任職要求】
1. 具備人力資源管理本科及以上學(xué)歷,至少三年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),英語六級(jí)以上為佳;
2. 熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源六大模塊,尤其在招聘配置、員工關(guān)系方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通技巧,善于與各級(jí)管理人員建立良好的合作關(guān)系;