崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系,吸引、挽留優(yōu)秀人才;
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道,建立和維護(hù)人才庫(kù),滿足淡旺季用工需求。
3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧,確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析人力各項(xiàng)數(shù)據(jù)、關(guān)注市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì),從而更好地了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手并制定更具競(jìng)爭(zhēng)力的人力戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門(mén)完成工作,尤其是人事相關(guān)的項(xiàng)目。
6.負(fù)責(zé)廠區(qū)各項(xiàng)行政事務(wù)工作的處理。
任職要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),制造行業(yè)優(yōu)先;
3. 在招聘流程、人才測(cè)評(píng)和激勵(lì)方面有深入的了解;
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力;
5. 具有敏銳性,能夠通過(guò)數(shù)據(jù)分析問(wèn)題。