崗位職責:
1. 參與制定旅游出行業(yè)務整體核心戰(zhàn)略規(guī)劃及產(chǎn)品運營規(guī)劃,依據(jù)戰(zhàn)略目標和產(chǎn)品規(guī)劃制定和拆解運營工作的目標,架構(gòu)運營工作體系,制定運營工作策略和打法,驅(qū)動核心戰(zhàn)略的落地和業(yè)務目標的達成;
2. 深刻理解業(yè)務增長動因,設計業(yè)務運營團隊目標KPI體系,參與制定年度、季度、月度KPI目標并拆解達成路徑,架構(gòu)并帶領(lǐng)團隊通過多種運營手段,制定運營策略,保證用戶增長及留存,并達成KPI目標;
3. 管理運營團隊日常工作,建立高效的內(nèi)外部流程和管理機制;預算、管理和控制業(yè)務的運營成本及費用。
任職要求:
1、5年以上互聯(lián)網(wǎng)運營相關(guān)崗位工作經(jīng)驗,本科及以上學歷;
2、對數(shù)據(jù)有較高的敏感度,擅長數(shù)據(jù)分析且可落地;
3、5年以上旅游、出行行業(yè)運營工作、定制旅游或定制出行工作經(jīng)驗,熟悉定制旅游和出行市場的運行規(guī)律和操作模式;
4、具備站在戰(zhàn)略和產(chǎn)品角度綜合統(tǒng)籌運營工作的經(jīng)驗和能力,有系統(tǒng)性的方法論沉淀和制定新產(chǎn)品運營策略打法的能力,熟悉互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的運營工作體系、操作流程和手法;
5、具備架構(gòu)和管理運營團隊的能力,對產(chǎn)品運營、活動運營、拉新推廣、用戶運營、數(shù)據(jù)運營等工作的管理要點和人才能力模型有深刻理解;
6、具備優(yōu)秀的資源整合能力、項目管理能力、業(yè)務推動能力;
7、 工作認真負責,具備良好團隊意識。具有開拓創(chuàng)新和團隊合作精神,能承受較大的工作壓力。
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