一、工作職責：
1）團隊建設(shè)：通過智聯(lián)招聘、boss直聘與內(nèi)部推薦等方式完成12+的銷售團隊建設(shè)并嚴格執(zhí)行銷售計劃確保業(yè)績達成。
2）人才培養(yǎng)：新同事入職后通過導師制度、傳幫帶及市場陪訪等方式完成銷售技能的培養(yǎng)與提升。
3）氛圍打造：通過群文化、PK機制、孵化標桿等營造能打仗打勝仗的鐵軍銷售團隊。
4）日常管理：通過數(shù)據(jù)監(jiān)督、心態(tài)輔導、會議等方式完成團隊的日常管理并拿到銷售結(jié)果。
二、職位要求：
1）統(tǒng)招大專以上學歷，1年以上互金行業(yè)銷售經(jīng)驗，帶過8人以上線下地推類銷售團隊。
2）具有較強的風險識別、數(shù)據(jù)分析及控制能力，高成就高目標自律自強，吃苦耐勞，執(zhí)行力強并具有極強的成功欲望。
3）具備極強溝通和邏輯分析能力，了解互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品及線下銷售模式，有koo錢包、360數(shù)科、錢包生活和信用卡等團隊管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。
三、福利待遇：
1）入職繳納六險一金，子女配偶享受公司商業(yè)保險。
2）無責任底薪+提成+月度獎勵+年終獎，年收入18-40萬。
3）月度團建、生日祝福、節(jié)日祝福及團隊旅游活動等。
PS：國內(nèi)知名企業(yè)，職業(yè)發(fā)展快，可晉升分公司負責人，歡迎投遞簡歷前來應(yīng)聘。