1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)、制定并落實(shí)公司人力資源規(guī)劃工作，合理配置勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)和生產(chǎn)勞動(dòng)定員；
2、制定員工需求的調(diào)查與分析，招聘計(jì)劃的擬定與實(shí)施；
3、落實(shí)公司培訓(xùn)規(guī)劃、調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成人才梯隊(duì)建設(shè)的方案執(zhí)行。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督員工關(guān)系管理，處理員工福利和薪酬問(wèn)題，并參與績(jī)效評(píng)估過(guò)程。防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，確保公司遵循相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)；
5、完成薪酬福利發(fā)放及報(bào)表制作、個(gè)人所得稅申報(bào)、開(kāi)展薪酬調(diào)查。協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)宣導(dǎo)績(jī)效方案，監(jiān)督績(jī)效考核，建立績(jī)效檔案；
6、協(xié)助修訂規(guī)章制度和報(bào)告，任職資格和崗位說(shuō)明書(shū)等；
7、制定和組織企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)研；
8、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。
任職要求
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源類(lèi)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；同崗位至少3年制造型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源流程操作，能夠獨(dú)立進(jìn)行2-3個(gè)模塊工作及行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
2、掌握相關(guān)人力資源管理基本知識(shí)；熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；熟練使用辦公軟件；
3、善于溝通與總結(jié)，善于數(shù)據(jù)歸集匯總分析。