工作職責(zé):

1. 招聘與配置：根據(jù)公司需求，開展招聘活動(dòng)，確保人才的及時(shí)到位。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3. 績(jī)效管理：制定并實(shí)施績(jī)效考核方案，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并提供改進(jìn)建議。
4. 薪酬福利：負(fù)責(zé)員工的薪資結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整以及福利管理，確保公平性和激勵(lì)性。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工的勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
6. 人事檔案：管理員工的人事檔案，包括個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等，確保信息的完整性和準(zhǔn)確性。
7. 考勤管理：負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和公示。
8. 政策法規(guī)：確保公司的人事政策符合國家和地方的法律法規(guī)，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。
9. 企業(yè)文化：推動(dòng)公司文化的建設(shè)和傳播，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
10. 其他任務(wù)：完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。

以上職責(zé)可能會(huì)因不同的公司規(guī)模和行業(yè)有所差異，但總體上涵蓋了人事主管的主要工作內(nèi)容。

崗位要求:

1.?？埔陨蠈W(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.工作積極、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通并有樂于服務(wù)他人的精神;

3.適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能在壓力下以積極心態(tài)持續(xù)工作;

4.熟練使用辦公軟件,相貌端正。