崗位職責(zé)
1.熟悉招聘渠道的選擇、開拓、維護(hù),確保應(yīng)聘人數(shù)及質(zhì)量和成本控制;
2.能勝任人才甄選、面試協(xié)助、背調(diào)調(diào)查、錄用等工作;
3.協(xié)助梳理核心HR業(yè)務(wù)、福利管理、薪資計發(fā)等HR各業(yè)務(wù)模塊流程;
4.熟練操作企業(yè)考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常考勤核查等,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確真實性;
5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識,掌握人力資源相關(guān)的法律知識;
3.具備解決問題的能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力。
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