崗位描述
1、主導(dǎo)并完成人力各板塊工作,包括招聘、績(jī)效、薪酬核算、 員工關(guān)系等事項(xiàng);
2、負(fù)責(zé)公司重要決策的布置、協(xié)助、監(jiān)督、跟蹤工作;
3、完成對(duì)公司層面制度文件的起草、修訂、審查;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效、獎(jiǎng)懲制度建設(shè)及落地動(dòng)作;
5、協(xié)助上級(jí)完善人力資源規(guī)劃,開展關(guān)鍵崗位人才招募,招募符合經(jīng)營(yíng)需求的優(yōu)秀人才;建立人才團(tuán)隊(duì)及規(guī)范管理制度;
6、統(tǒng)籌和負(fù)責(zé)全面人事、行政工作,協(xié)調(diào)各部門的行政人事工作推進(jìn);
7、承擔(dān)其他類似行政類支持工作,人力工作及上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。
任職要求
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,3年及以上年產(chǎn)值千萬級(jí)企業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn);
2、具備較強(qiáng)的溝通及組織協(xié)調(diào)能力、公共關(guān)系應(yīng)對(duì)能力,能快速熟悉新環(huán)境并融入新團(tuán)隊(duì);
3、以身作則、工作投入度高。
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