崗位職責(zé)：
1、人力資源及行政相關(guān)制度的建立與監(jiān)督執(zhí)行；
2、公司年度人員招聘計(jì)劃報(bào)表的編制；
3、人力資源招聘工作的開展與實(shí)施：招聘渠道的選擇、簡(jiǎn)歷篩選、候選人預(yù)約、面試安排、面試跟進(jìn)、招聘數(shù)據(jù)的分析、招聘改善建議與執(zhí)行；
4、企業(yè)薪酬制度的建立與具體執(zhí)行；
5、企業(yè)人力成本費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、分析與改善建議；
6、企業(yè)福利方案的策劃、福利制度的建立、年度福利提升計(jì)劃的制定與具體執(zhí)行；
7、公司團(tuán)建方案的策劃與具體執(zhí)行；
8、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立；
9、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、考核、跟進(jìn)、效果評(píng)估反饋；
10、第三方培訓(xùn)需求的跟進(jìn)、對(duì)接及實(shí)施；
11、新員工入職培訓(xùn)的組織與開展；
12、年度績(jī)效管理工作的具體開展，績(jī)效制度的執(zhí)行、各部門績(jī)效考核指導(dǎo)、績(jī)效數(shù)據(jù)的搜集統(tǒng)計(jì)及分析；
13、 員工關(guān)系的處理：?jiǎn)T工花名冊(cè)維護(hù)、員工調(diào)轉(zhuǎn)入離手續(xù)辦理、社保手續(xù)辦理、工傷處理、勞資關(guān)系的處理及改善提升建議；
14、勞動(dòng)合同及其他員工資料管理；
15、行政規(guī)章制度建立及落地執(zhí)行如辦公室行為準(zhǔn)則、車輛管理制度、后勤管理制度及工作標(biāo)準(zhǔn)等、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理；
16、行政接待工作的安排：客戶或其他訪客訪廠的行程安排、接待安排；
17、具體項(xiàng)目申報(bào)工作的執(zhí)行；
18、各項(xiàng)企業(yè)行政資質(zhì)的辦理；
19、企業(yè)檔案資料管理的具體落實(shí)，如各類資質(zhì)證書的管理；
20、行政費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及分析。