1.集團(tuán)簡(jiǎn)介廣東宏川集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)宏川集團(tuán)），總部位于廣東省東莞市松山湖高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，是2016年度“中國(guó)500強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、“中國(guó)100強(qiáng)民營(yíng)服務(wù)業(yè)企業(yè)”、“廣東省100強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)”、2017年度東莞市“倍增計(jì)劃名譽(yù)試點(diǎn)”企業(yè)。公司主要從事各類(lèi)液體化工品的碼頭倉(cāng)儲(chǔ)、灌裝分裝、服務(wù)型貿(mào)易、物流鏈管理、電子交易平臺(tái)、連鎖油站管理等業(yè)務(wù)，目前旗下已擁有16家分公司。公司通過(guò)“資本運(yùn)營(yíng)推動(dòng)全面創(chuàng)新”的發(fā)展戰(zhàn)略，秉承“誠(chéng)信、共贏、效率、創(chuàng)新”的價(jià)值理念，踐行“為員工搭建發(fā)展平臺(tái)、為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、為社會(huì)創(chuàng)造綜合價(jià)值、為股東獲取豐厚回報(bào)”的使命，為2000余家上下游客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 1.1公司核心企業(yè)簡(jiǎn)介 1.1.1廣東宏川智慧物流股份有限公司位于廣東省東莞市東莞港立沙島化工區(qū)，主要提供各類(lèi)液體化工產(chǎn)品及油品的碼頭、倉(cāng)儲(chǔ)、物流鏈管理等服務(wù)。在珠三角和長(zhǎng)三角擁有三座大型現(xiàn)代化化工基地，總占地約為1263畝。目前，已投入運(yùn)營(yíng)兩座8萬(wàn)噸級(jí)及一座2萬(wàn)噸級(jí)碼頭，碼頭年吞吐能力達(dá)千萬(wàn)噸，總倉(cāng)儲(chǔ)能力達(dá)107.03萬(wàn)立方米，是全國(guó)較大的民營(yíng)化工倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)之一。目前旗下?lián)碛袞|莞三江港口儲(chǔ)罐有限公司、太倉(cāng)陽(yáng)鴻石化有限公司、南通陽(yáng)鴻石化儲(chǔ)運(yùn)有限公司、東莞市宏川化工倉(cāng)儲(chǔ)有限公司、宏川實(shí)業(yè)發(fā)展（香港）有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。公司于2015年11月19日登陸新三板，證券簡(jiǎn)稱(chēng)：宏川智慧、證券代碼：834337，榮獲中國(guó)危險(xiǎn)品物流安全管理先進(jìn)單位、廣東省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”企業(yè)、東莞市倍增計(jì)劃“后備試點(diǎn)”企業(yè)、新三板最具成長(zhǎng)潛力企業(yè)、“金罐獎(jiǎng)”最佳倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)商等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 1.1.2東莞市宏川化工供應(yīng)鏈有限公司宏川集團(tuán)的核心企業(yè)，是中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)聯(lián)合會(huì)的團(tuán)體會(huì)員，國(guó)家商務(wù)部“生產(chǎn)資料重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)”，曾榮獲“東莞市主營(yíng)業(yè)務(wù)收入前10名民營(yíng)企業(yè)”、“廣東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀企業(yè)”、“東莞市總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)——商貿(mào)服務(wù)總部”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 1.1.3廣東宏川新材料股份有限公司經(jīng)過(guò)22年的發(fā)展，宏川新材現(xiàn)有員工已達(dá)190余人，銷(xiāo)售分部12個(gè)，年銷(xiāo)售量近百萬(wàn)桶，是華南地區(qū)規(guī)模最大的桶裝化學(xué)品綜合服務(wù)商之一。 1.1.4江蘇大寶贏電商發(fā)展有限公司由宏川集團(tuán)攜手太倉(cāng)港發(fā)起成立，主要提供液體化工產(chǎn)品的現(xiàn)貨電子交易平臺(tái)服務(wù)。 1.1.5廣東宏川加樂(lè)加車(chē)能終端服務(wù)有限公司是廣東宏川集團(tuán)全資子公司，依托集團(tuán)公司的資金、人才、資源優(yōu)勢(shì)，打造全新的加油站、加氣站以及新型車(chē)用能源終端連鎖品牌。2.企業(yè)文化及特色活動(dòng) 2.1宏川的五大文化：親情文化、滿(mǎn)意文化、領(lǐng)先文化、溝通文化、協(xié)作文化，核心是關(guān)注員工。 2.2感恩百分百活動(dòng)：基層員工及基層管理人員每月自愿從工資收入中提取100元，公司再每月另行補(bǔ)助100元共同作為感恩基金，直接匯到職員父母的賬戶(hù)上，以此倡導(dǎo)孝敬長(zhǎng)輩的傳統(tǒng)美德。 2.3親情之旅：集團(tuán)每年度給予高管級(jí)和中管級(jí)員工專(zhuān)項(xiàng)旅游經(jīng)費(fèi)及帶薪假期，鼓勵(lì)其自行安排與家屬外出旅游休假，以此倡導(dǎo)快樂(lè)工作，幸福生活。 2.4員工互助金：集團(tuán)成立員工互助基金會(huì)，倡導(dǎo)員工根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力每月自愿捐助5-100元作為互助基金，為有困難的同事貢獻(xiàn)自己的一份愛(ài)心，以此倡導(dǎo)關(guān)愛(ài)他人，奉獻(xiàn)，共享。