崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等工作的落地實(shí)施;
2、進(jìn)行工作分析與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣、落地實(shí)施;
5、通過在人力資源各模塊的輪崗,跨集團(tuán)總部、分子公司等崗位實(shí)踐,積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),長期成為人力資源領(lǐng)域的COE專家或管理者。
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求:專業(yè)不限,管理學(xué)類專業(yè)優(yōu)先